Fundada en 2009, Waragon es una de las Consultoras de HR Consulting de mayor crecimiento de Latinoamérica.

 

Nuestra misión es inspirar el desarrollo de las personas y las organizaciones a partir de la generación de una experiencia de búsqueda de empleo, más simple, natural, más colaborativa y efectiva.

Cada persona es única y posee cualidades distintivas y esta es la razón por la que nos interesa conocerte y que puedas compartir con nosotros información acerca de tus sueños, tus motivaciones, tus dones y tu experiencia de trabajo.

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    Nuestros Servicios


    Reclutamiento & Selección

    Somos líderes en Reclutamiento Especializado de Profesionales, Mandos Medios y Altos Ejecutivos.

    Nuestros Clientes

    División Tecnología & Sistemas
    División Recursos Humanos
    División Administración & Finanzas
    División Ventas, Marketing & Marketing Online
    División Producción, Compras & Logística

    Nuestros Clientes

    Estamos plenamente asociados con nuestros clientes.   Nuestro trabajo comienza con el compromiso de encontrar personas que puedan corresponder íntegramente las necesidades de personal de nuestros clientes y culmina más allá de la contratación efectiva de una persona, cuando verificamos que la selección ha sido satisfactoria y nuestro cliente y candidato se encuentran mutuamente conformes.

    Somos concientes de que muchas veces tenemos que brindar nuestros servicios a contrarreloj, lo cual no sólo desafía nuestras capacidades sino que nos empuja más allá, al plano donde la creatividad y la colaboración con nuestros clientes resultan en una nueva disciplina.  Nos interesa enriquecer la experiencia de contratación de agencia de reclutamiento y selección de nuestros clientes:

     
    • Que el cliente perciba nuestra vitalidad en cada contacto con Waragon, nuestra energía y alegría en la realización de nuestro trabajo
    • Que sean patentes nuestro compromiso y nuestra flexibilidad para resolver incluso las búsquedas más complejas: está en nuestra naturaleza cuestionar incluso nuestros propios medios para alcanzar los resultados esperados y disfrutamos enormemente de solucionar problemas y resolver situaciones difíciles junto a nuestros clientes
    • Que la agilidad en la cobertura de la vacante sea correspondida con un proceso de selección de calidad, en el que la imagen de nuestro cliente así  como la propia de Waragon se vean fortalecidas

    Nuestros Servicios


    Testimonios de nuestros clientes

    Herán Lirusso - Gerente de Desarrollo

    "Cuando una [empresa de RRHH] se interesa por conocer no solo el objeto de tu compañía, sino sus valores, el funcionamiento y perfil de su gente, el resultado está asegurado"

    Paula Carreras - HR Manager

    "Mi nombre es Paula Carreras y soy Responsable de Recursos Humanos en Axxon Consulting, empresa líder de la región en soluciones de negocios basadas en Microsoft Dynamics. Hace más de dos años que junto a Waragon, trabajamos en la búsqueda de perfiles estratégicos y tan complicados como son los perfiles tecnológicos. Gracias al profesionalismo y dedicación puesta por Waragon en cada una de nuestras búsquedas, estamos cumpliendo con un plan de recruiting muy pretensioso.

    Por tal motivo, recomendamos a Waragon como una Consultora con gran capital humano y profesional".

    Sofía Ciancaglini - Senior Recruiter

    "Nos ha resultado muy satisfactorio comenzar a trabajar con Waragon Ya que desde el primer momento demostraron ser muy profesionales y dedicados en el trabajo que realizan día a día . Además del muy buen trato personal que tienen, logran detectar cuales son las necesidades reales de la Empresa.
    Esperamos poder continuar por el mismo camino, ya que están siendo parte del crecimiento de nuestra Compañía".

    Maximiliano Kraszewski - CTO

    "Desde el primer minuto que comenzamos a trabajar con Waragon notamos una excelente predisposición para entender las necesidades de nuestro negocio. A partir de ahi, contar con ellos fue un verdadero placer: no solo han satisfecho nuestros requerimientos con recursos de calidad, sino que además lo han hecho con enorme rapidez. En una industria donde los recursos humanos son una de las claves más importantes, es vital contar con un partner que resuelve y muchas veces se anticipa a las necesidades. Y Waragon lo hace todo el tiempo.-"

    Vanessa Coates - HR Manager

    "Waragon es un socio clave para nuestro crecimiento. Logran esa difícil combinación; buen volumen de candidatos excelentes a nivel técnico con el nivel de skills interpersonales y ambición que necesitamos. Tienen respuestas rápidas, dan resultados concretos, y muestran transparencia y agilidad en los procesos. Todo esto hace que disfrutemos de trabajar con ellos".

    Romina Piñeiro - Analista de RRHH

    "La asertividad en el relevamiento de perfiles IT, la velocidad de respuesta y el excelente trato de sus recruiters convierten a Waragon en un socio estratégico para atraer personas talentosas a Despegar.com"

    Matías Wepfer - CTO

    "Waragon se transformó en un socio estratégico durante 2010-2011 en la búsqueda de perfiles de software factory, colaborando de manera significativa en el crecimiento que hemos tenido en estos años. Logran interpretar nuestras necesidades y tienen un gran poder de reacción para dar una respuesta rápida y efectiva. Definitivamente contamos con el apoyo de ellos para seguir creciendo."

    Carlos Chapman. Human Capital Director

    "Waragon se transformó en un socio estratégico durante 2010-2011 en la búsqueda de perfiles de software factory, colaborando de manera significativa en el crecimiento que hemos tenido en estos años. Logran interpretar nuestras necesidades y tienen un gran poder de reacción para dar una respuesta rápida y efectiva. Definitivamente contamos con el apoyo de ellos para seguir creciendo."

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    Evaluacion & Desarrollo

    Evaluación psicotécnica

    Constituye un instrumento privilegiado para analizar y predecir la mutua adecuación entre los requerimientos de un puesto para una organización y el perfil de un postulante
    El proceso de evaluación incluye una entrevista por competencias y el uso de técnicas proyectivas

    Somos concientes de que muchas veces tenemos que brindar nuestros servicios a contrarreloj, lo cual no sólo desafía nuestras capacidades sino que nos empuja más allá, al plano donde la creatividad y la colaboración con nuestros clientes resultan en una nueva disciplina.  Nos interesa enriquecer la experiencia de contratación de agencia de reclutamiento y selección de nuestros clientes:

     

    Assessment gerencial

    Constituye un método integral de evaluación de las competencias y de las características personales que subyacen a ellas, a fin de detectar las fortalezas, potencialidades y áreas de mejora que pueden impactar sobre el desarrollo.
    La metodología incluye una entrevista por competencias y la utilización de simulaciones y casos prácticos tendientes a poner al candidato en situación de trabajo, con la intención de evidenciar sus competencias. El informe posterior, así como el feedback al candidato, proveen la información necesaria para el diseño y puesta en marcha de procesos de Coaching.

    Área de Formación

    Diseño y dictado de talleres de Selección y Evaluación 

    Proceso de Selección para No Especialistas
    Entrevista por Competencias  
    Técnicas de Evaluación en el Ámbito Laboral

    Assessment de Inteligencia Emocional

    Constituye una herramienta específica, diseñada para contribuir al desarrollo de las dimensiones de la Inteligencia Emocional de los líderes de equipo, en beneficio del clima laboral y su consecuente impacto sobre los resultados.

    El proceso consta de una entrevista por competencias y una serie de casos en los que el profesional deberá poner en juego las diferentes dimensiones de la Inteligencia Emocional.

    El informe posterior, así como el feedback al candidato, proveen la información necesaria para la puesta en marcha de procesos de Coaching orientados al desarrollo de la Inteligencia Emocional.

    Diseño y dictado de talleres de Desarrollo

    Liderazgo de Equipos Inteligencia Emocional en la Organización
    Rol del Mando Medio
    Realización Personal (Lecciones individuales o grupales de Yoga y meditación)
    Diseño y dictado de talleres a requerimiento del cliente


    Nuestros Servicios


    Consultoría & RPO

    Consultoría en Procesos para el área

    de Recursos Humanos

    Contamos con sólida experiencia en el diseño y parametrización de procesos de bajo costo para el área de Recursos Humanos, utilizando herramientas open-source para la instauración  de workflows de procesos del área (i.e.: pedidos de licencias, altas y bajas de personal, gestión de documentación, registro de asistencia, time-tracking de actividades, altas de pedidos de personal, entre otros procesos) y la implementación de herramientas de Tracking de candidatos, de procesos de selección y repositorio de candidatos (CATS). 

    Recruiting Process

    Outsourcing

    Brindamos a nuestros clientes la posibilidad de contratar la tercerización del servicio de reclutamiento y selección.   Nuestros Consultores cuentan con sólida experiencia en selección y armado de equipos contrarreloj así como formación en técnicas de selección por competencias, manejo avanzado de idioma inglés y manejo de herramientas de gestión de RRHH.  Se trata de un servicio customizable, flexible y escalable de tercerización del servicio completo de reclutamiento y selección, o de diferentes servicios complementarios (filtrado, chequeo de referencias, background check, entrevista de ternas).   


    Nuestros Servicios


    Compensaciones & Beneficios

    Ofrecemos soluciones a medida de fidelización de empleados y clientes.

     

    El Programa de Fidelización se erige sobre los 3 pilares de Comunicación, Beneficios y Reconocimientos, alineando el programa a la estrategia de Recursos Humanos de la compañía, con el fin de atraer, motivar y retener a sus colaboradores. 

    Comunicación Interna

    Comunicación de todas las iniciativas de fidelización de Recursos Humanos de la compañía a partir de una estrategia definida de marketing interno.

    Reconocimientos

    Herramientas orientadas a impulsar una cultura de reconocimiento, identificando y estimulando logros y comportamientos positivos, y acompañando políticas de regalos corporativos de la compañía.

    Beneficios

    Soluciones orientadas a complementar la compensación, maximizando el poder de compra de los empleados, potenciando además el equilibrio entre el trabajo, la familia y el tiempo libre.


    Quienes Somos


    Misión

    En Waragon, preparamos el terreno para que cada persona pueda desplegar sus capacidades durante el proceso de selección de manera natural, al tiempo que colaboramos con cada candidato en la planificación de su futuro laboral.    Nos interesa especialmente enriquecer la experiencia de búsqueda de empleo del candidato: 

    Que durante la entrevista el candidato se sienta comodo, como en casa, y que encuentre un ambiente diseñado para su comodidad sintiéndose bienvenido.  

    Que pueda mantener interacciones fluidas y auténticas con el equipo de Waragon, de manera que pueda plantear sus intereses reales y resolver en forma conjunta el curso de acción futuro para concretar sus objetivos y planes de carrera

     

    Que reciba información relevante respecto de sus intereses y su background profesional

     

    Que reciba información pertinente que le permita tomar la decisión correcta en cada caso y que ésta esté alineada con sus anhelos profesionales .

    Que reciba actualizaciones respecto del estado de su postulación en la búsqueda en la que participa así como del desenlace del proceso de selección. Sabemos de lo importante que es para nuestros candidatos conocer el resultado final del proceso de selección en el que participaron de manera tal que puedan reorientar su tiempo y foco inmediatamente después de conocerse el resultado de una búsqueda

     

    Que al finalizar el proceso de selección, cualquiera fuere el resultado final, el candidato encuentre en Waragon su socio estratégico en la búsqueda de empleo y realización profesional.

     

    Como resultado de este enfoque, el proceso de búsqueda y selección de empleo evoluciona hacia una experiencia de intercambio más humana y natural, y que se erige con el propósito de crear relaciones sustentables con nuestros candidatos, que van mas allá de un cierre de búsqueda o un proyecto puntual. 

    A esta forma de hacer negocios nos gusta denominarla "negocios iluminados":  para los miembros de Waragon es tan importante el "qué" como lo es el "cómo" y todos contribuimos en la generación de experiencias afines con nuestros sueños y el de las personas con las que interactuamos. Nos consideramos privilegiados  por poder servir al mundo haciendo lo que nos gusta. 


    Quienes Somos


    Vision y Valores

    Visión

    En Waragon, la visión es: ser la consultora de provisión de talento especializado líder del mercado local y con presencia internacional. Ser la organización que revolucionó la experiencia de reclutamiento y la transformó en una experiencia humana más rica y fascinante

    Valores

    Nuestros valores emanaron del equipo, del testimonio de cada persona, y son el entretejido que sostiene nuestras interacciones:

    Integridad: respetar acuerdos, actuar con transparencia y, sobre todo, "hacer el bien".
    Vitalidad: encontrar el gozo en el trabajo, trabajar con optimismo y con conciencia del momento presente. Encontrar también, en el trabajo, nuestra  realización como personas.
    Tenacidad: perseverar en el tiempo en el cumplimiento de objetivos y desafiar las propias capacidades y las de los demás. Tener en cuenta a la organización y disciplina como claves del éxito.
    Vocación de servicio: Realizarnos en nuestra entrega hacia nuestros clientes, nuestros candidatos y nuestro equipo; y obtener la satisfacción de cumplir con nuestros acuerdos, y nuestros objetivos, agregando valor a todos nuestros stakeholders.

     

    Trabaja con Nosotros


    Nuestro Equipo

    Sabemos de lo determinante que es el trabajo en la vida de las personas. Invertimos nuestra mayor parte del tiempo y energía en nuestro trabajo y la experiencia tiene que ser positiva.

     

    Divertirnos en la oficina es vital en nuestro día a día, como también lo es el encontrar la manera de "servir al mundo" en cada actividad que realizamos. En síntesis, queremos hacer valer cada día y que la experiencia de trabajar en Waragon nos ayude a ser mejores y mas felices. 

    Cada persona es única y contribuye con su parte, y nos interesa especialmente que la oficina sea un espacio donde las buenas ideas se concreten. Fomentamos la participación de todos en el diseño de la estrategia de Waragon y participamos todos del éxito económico de la compañía. 

    Nuestros valores emanaron del equipo, del testimonio de cada persona, y son el entretejido que sostiene nuestras interacciones

     
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